TẬP ĐOÀN THIÊN LONG

I - Giới thiệu:

Trải qua 45 năm phát triển, Thiên Long là Tập đoàn sản xuất và kinh doanh văn phòng phẩm dẫn đầu tại Việt Nam và thị trường Đông Nam Á. Thiên Long chiếm 60% thị phần bút viết tại Việt Nam với hệ thống phân phối rộng khắp với hơn 55.000 điểm bán trên toàn quốc. Tập đoàn còn xuất khẩu sản phẩm đến hơn 74 quốc gia và vùng lãnh thổ trên thế giới, trong đó có nhiều thị trường khó tính như Mỹ, Canada, Úc, Nhật, Hàn Quốc….

Thiên Long không chỉ sản xuất kinh doanh bút viết, mà còn cung cấp văn phòng phẩm, học cụ, sản phẩm mỹ thuật cho nhiều đối tượng người dùng.

Bên cạnh đó, Tập đoàn Thiên Long luôn quan tâm với cộng đồng, xã hội thông qua nhiều hoạt động CSR vì sự phát triển của ngành giáo dục như Tiếp sức mùa thi, Chia sẻ cùng thầy cô, Tri thức trẻ vì giáo dục, Vì mái trường xanh…

 

II -  Chính sách lương thưởng phúc lợi cho nhân viên:

Hệ thống tiền lương được xây dựng căn cứ vào giá trị đóng góp của vị trí công việc, yêu cầu về trình độ, kỹ năng để đảm nhiệm công việc đó, đảm bảo mức thu nhập tương xứng với năng lực, kết quả công việc và có khả năng cạnh tranh với thị trường bên ngoài. Bên cạnh tiền lương hàng tháng, một số vị trí công việc như: Công nhân trực tiếp sản xuất, Sales... còn được hưởng lương hiệu quả căn cứ vào kết quả thực hiện công việc hàng tháng/quý.

Bên cạnh các chính sách lương, thưởng, Công ty còn quan tâm đến việc chăm lo sức khỏe và đời sống tinh thần của CBCNV với nhiều chế độ phúc lợi khác như: tổ chức du lịch/team buiding hàng năm, cung cấp suất ăn giữa ca, cung cấp đồng phục và các phương tiện bảo hộ lao động, tổ chức các hội thi văn nghệ, thể thao, tặng quà nhân dịp Tết Trung thu, Tết Nguyên đán, Quốc tế Phụ nữ, vinh danh các Công nhân đạt kết quả cao - “Chương trình Bàn tay vàng”; vinh danh nhân viên bán hàng xuất sắc - “Người bán hàng số 1”... qua đó, tạo động lực và tăng cường sự giao lưu đoàn kết nội bộ.

Năm vừa qua, Công ty tổ chức 02 lần vinh danh nhân viên Xuất sắc (06 tháng đầu năm và 06 tháng cuối năm) tạo được tiếng vang trong toàn Tập đoàn.

Cũng trong năm 2022, Công ty bắt đầu áp dụng hệ thống Đánh giá kết quả công việc, đối với cấp Trưởng phòng trở lên. Công ty còn áp dụng đánh giá 360 độ để có thể đánh giá thành tích một cách toàn diện, khách quan. Kết quả Đánh giá thành tích làm việc của từng CBCNV là cơ sở cho việc xét thưởng, xét tăng lương hàng năm và thuyên chuyển/bổ nhiệm cho phù hợp với năng lực đồng thời có kế hoạch đào tạo, phát triển phù hợp.

Năm 2022, Công ty cũng thực hiện Tái cấu trúc và chuẩn hóa Hệ thống chức danh, làm tiền đề cho việc đánh giá Vị trí công việc, xây dựng bộ Từ điển Năng lực và Hệ thống thang bảng lương phù hợp trong năm 2023.